Правительство Ростовской области и «Красный котельщик» подписали стратегически важный документ по решению кадрового дефицита

Сегодня, 4 апреля, Правительство Ростовской области и Таганрогский котлостроительный завод «Красный котельщик» (ТКЗ) подписали дорожную карту по краткосрочному закрытию кадровой потребности предприятия в 2025 году. Подписи в документе поставили Первый заместитель Губернатора Ростовской области Игорь Гуськов и Генеральный директор предприятия Михаил Клугман. 

Документ охватывает ключевые направления совместной работы по преодолению кадрового дефицита, в частности по таким востребованным рабочим специальностям, как фрезеровщик, оператор станков с программным управлением, токарь, машинист крана и сварщик.

Основные меры, предусмотренные в рамках дорожной карты: определение конкретной кадровой потребности предприятия, системная работа с профильными образовательными учреждениями региона, реализация мероприятий профориентации и целевого обучения, популяризация рабочих профессий среди молодежи, обеспечение высокого качества подготовки специалистов.

«Вовлеченность региональных властей в процессы профориентации, целевого обучения и последующего трудоустройства молодых специалистов – важнейшая основа устойчивого развития не только отдельного предприятия, но и всей экономики региона. Уверен, что вместе с Правительством области и образовательными организациями мы сможем в кратчайшие сроки устранить «узкие места» в кадровом вопросе и обеспечить долгосрочную стабильность одного из крупнейших промышленных предприятий донского края», – прокомментировал подписание Генеральный директор «Красного котельщика» Михаил Клугман.

Партнерами проекта в сфере профессионального образования выступят Таганрогский техникум машиностроения и металлургии и Таганрогский механический колледж, а также Ростовский колледж технологий машиностроения. Важным шагом в этом направлении стало недавнее подписание партнерского соглашения с Таганрогским механическим колледжем: на его базе осенью 2025 года откроется современная сварочная лаборатория. Она включит 20 полноценных сварочных постов и модернизированную мастерскую, максимально приближенную к условиям ТКЗ. А в ближайшем будущем предприятие планирует присоединиться к федеральной программе «Профессионалитет», что дополнительно усилит региональную систему подготовки кадров.

Компания активно занимается популяризацией инженерных и рабочих профессий: ежегодно завод посещают порядка 1 500 гостей, среди которых – школьники, студенты и потенциальные кандидаты на трудоустройство. В настоящий момент на «Красном котельщике» открыто более 80 вакантных позиций. Ознакомиться с ними можно на официальном сайте предприятия Вакансии (tkz.su), дополнительные вопросы задать по телефону: 8 (8634) 31-35-33. Специалисты по подбору персонала подробно расскажут об условиях трудоустройства, льготах, действующих социальных программах.